入社の理由

「社員を大事にできる会社をつくろう」
という思いのもとに

2005年、私は当時26歳のエンジニアでしたが、前職の上司の「社員を大事にできる会社をみんなでつくろう」という思いに賛同して、この会社の創立に加わりました。当時、IT企業の仕事環境は今よりも過酷で、労働時間は長く、個人の負担が大きいものでした。そんななか「みんなが安心して働ける会社をつくりたい」という思いを叶えるため、創立社長のもとに30人ほどのメンバーが集まって、一からつくり上げたのが「オデッセイヒューマンシステム」です。当時の私は、まだ若手だったので通常のシステム開発業務がメインでしたが、ほかのメンバーは営業にも奔走するなど、私よりも忙しそうにしていましたね。ただ、就業規則などもすべて自分たちが求めていたものをつくりあげていくのは楽しかったです。理想としていた環境の実現はなかなか難しいのではと思っていましたが、みんなで考え、徐々に実現していきました。

仕事で大切にしていること

信頼関係を構築し、
お客様の満足を追求する

仕事においてはもちろん成果も重要ですが、そのプロセスも大事だと考えています。そのためにも常に心がけているのは、お客様やチームメンバーとの信頼関係の構築ですね。約束事は守る、守れないときには誠実に対応する。時には予定通りにいかない事態も出てくるのですが、お客様の満足を第一に考えて対応することで、日頃から信頼関係を築くよう心がけています。また社内のメンバーとも、お互いの状況を理解して、困ったときや辛いときにはともに乗り切っていける関係性になれるようにコミュニケーションを大切にしていますね。今は在宅でテレワークのメンバーも多いのですが、顔を見ないとやはり意思疎通が難しい面もあるので、出社と在宅のバランスをとってコミュニケーションの質を確保しています。