EDUCATION
教育制度
社員が常に最新の知識とスキルを習得できる環境を提供しています。
01入社前教育(内定者フォロー)
内定者には、学生生活を第一優先にしていただくことを前提に、
余白時間を有効活用し、オンライン動画教育などを通じて技術面やビジネススキルのフォローアップを行います。
さらに入社までの不安解消とスムーズな入社手続きを目的に、定期的な面談や先輩懇談会等を実施しています。
内定者フォロースケジュール
10月 内定式(対面)、先輩懇談会&引越し相談会(オンライン)
11月～翌2月 面談(30分)、動画研修(合計3時間程度)
3月 面談（30分）、事前研修(希望者のみ、オンライン)
02入社1年目(新人教育)
入社後、1年間は教育期間となります。
まずは社会人生活に慣れてもらいつつ、プログラミングやインフラ技術を活用した仕事を覚えていただきます。
また、社員交流会も開催しますので、疲れの発散や、お悩み相談に活用してください！
新人研修スケジュール
4月1週目 本社研修(就業規則、セキュリティ、社内SNS操作等)
4月2週目～6月 外部研修会社にてプログラミング、チーム開発研修
※定期的に人事と面談を行い、研修中の悩みをヒアリングします
7月1週目 本社研修(外部研修の振り返り、目標設定等)
7月2週目～翌3月 各現場にてOJT(実際の業務をベースにしたトレーナー付き研修)
※事前にトレーナーとの相性診断を行います
※不定期に人事と面談を行い、OJT中の悩みをヒアリングします
翌6月 入社1年目の経験をまとめた報告会開催
隔月ペースで社員交流会を実施します(4月、6月、8月～)
03入社後
入社2年目以降は、先輩社員と同僚として一緒に成長していきます。
全社員共通の制度
- 研修受け放題制度
- 資格取得時の表彰金制度
- 職制に応じたキャリアアップ研修
- 社内図書の自由貸出、技術書購入時全額補助
- 人事とのメンタルヘルス相談
若手社員向けの取り組み
- 若手懇親会の開催
- 「先輩社員」として就活生と交流し成長を振り返る企画
先輩社員の声
社会人になることには不安がありましたが、内定後にある月１面談のおかげで会社の雰囲気や入社後の動きを知ることができ、不安は解消されました。
入社前は社会人になるイメージがつかず、先を考えると不安でしたが、月1面談や、同期との会話の機会があり、不安が軽減されました。 入社後の外部研修では、ほかの会社の方と共同で作業することが多く、高いモチベーションを維持して取り組むことができました。 OJT研修が終わり、任される仕事が増えて大変なときもあったのですが、トレーナーや周囲のサポートのおかげで乗り越えることができました。
現場に配属され、OJT研修が始まるとトレーナーからのフィードバックの機会が多々あり、気軽に質問もできるため、技術だけでなく仕事をするうえで必要な知識をたくさん学ぶことができました。
私は未経験からの入社だったため不安がありましたが、トレーナーが丁寧に仕事を教えてくださり、OJT終了後の2年目からは1人で業務をこなせるようになりました。
新人全員に親身に接してくださり、研修や配属後も優しく指導してくださいました。相談事や悩みができた際にすぐ頼れる存在がいるので、安心に繋がっています。
